El reto del employer branding no sólo consiste en desarrollar una estrategia; implica abordarla tarea de crear un entorno que vaya más allá de la relación laboral convencional. No se trata únicamente de atraer colaboradores, sino de colaborar en equipo para construir una identidad sólida que impregne todos los aspectos de la empresa y que impacte en sus trabajadores.

Aquí tienes una lista de obstáculos que puedes enfrentar si aún no has comenzado atrabajar en tu employer branding:

1. Dificultades para atraer talento

Una estrategia de employer branding débil puede dificultar la atracción de profesionalesaltamente capacitados y alineados con los objetivos de tu empresa. Recuerda que el talentobusca compañías con una reputación positiva y valores claros.

2. Alta rotación

Si no ofreces un entorno laboral atractivo, tus colaboradores pueden sentirse insatisfechos,lo que podría llevarlos a buscar nuevas oportunidades. Esto, a su vez, puede afectar laarmonía y la eficacia de tus equipos.

3. Mayor costo de contratación

Una imagen de employer branding débil podría requerir inversiones adicionales enpublicidad, procesos de selección y recursos para atraer talento.

4. Impacto en la percepción del cliente

La imagen de tu marca como empleadora no solo impacta a tus colaboradores, sino quetambién se extiende a tus clientes, influyendo en su percepción de tus servicios y afectandola confianza y lealtad que tienen hacia ti.

En definitiva, el employer branding representa un esfuerzo continuo para posicionar y sincronizar la empresa con sus colaboradores. No esperes hasta enfrentar estos desafíospara comenzar a trabajar en tu estrategia de employer branding; ¡el momento de actuar esahora!

Escrito por el equipo editorial de Birth Group

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